东湖评论：在“成功靠自己”的氛围中理解创业

近期，湖北省委常委、武汉市委书记提出的“四个精神”，在广大干部中确立了精神统一。 “成功不一定是我的”氛围，深刻揭示了党员干部应具备的政治背景和历史视野。这说明，真正“展现责任、展现格局”，不仅需要有“种树”的远见、“奠基”的坚韧，更要在具体实践中科学把握和处理各对重要关系。 我们正确理解“实际绩效”与“潜在绩效”的关系，寻找经得起历史检验的绩效。创业的企业主必须面临“显性结果”和“隐性结果”之间的选择。 “关键结果”是立即且易于识别的，而“隐藏结果”是不太明显，但有长期影响。在“成功不是你的”的氛围中，要避免急于求成，牢固树立“潜在的结果才是真正的结果，才是更有价值的结果”的观念，积极从事增强体力、为未来长远发展奠定基础的工作。比如，优化营商环境、培育创新生态、加强资源开发等，这些挑战短期内可能很难转化为实际成果，但对于决定区域的核心竞争力和可持续发展能力至关重要。我们要做好打基础、架梁柱的工作，把“潜在成果”汇聚成我们期待的“显性成果”，带动业务发展，创造出真正经得起人、实践、历史检验的成果。 我们会正确处理双方关系在“当前”和“长远”之间，坚持制定计划直到最后。任何职业的发展都是一个持续、接力的过程。 “当前”是“长远”的基础，“长远”是“当前”的指导。践行“成功不一定是你的”，需要科学结合当前需求和长期发展。我们既要立足当前，解决实际矛盾和悬而未决的问题，解决人民生活的实际问题，又要着眼未来，用战略思维制定长远规划。遵循发展规律，科学谋划、决策、部署工作连续性、稳定性。你需要保持你的性欲。这种决心体现了对职业发展规律的尊重，对人非常负责的态度，是基于职业发展的最强烈的行动。相信“成功一定是我的”。 培养正确处理“小我”与“大我”关系、为天下谋福祉的思想。 “成功不一定是我的”的本质是“利他”与“自我”的辩证统一，要求我们超越个人得失得失的“小我”，融入到职业发展和他人幸福的“大我”中。在现实生活中，这意味着有意识地走出一英亩和四分之三土地的界限，顾全大局，着眼长远，并欣赏个人在集体成果中的作用。当个人利益与集体利益发生冲突时，我们必须毫不犹豫地走出“小我”，主动去实现“大我”。这种心态并不否认个人价值观或积极行动，而是强调“小自我”的升华。有利于营造团结协作、接力拼搏的良好氛围，凝聚“成功一定是我的”伟大力量，共同推动伟大计划的实现。 营造一种成功不一定属于你的氛围不是一天就能完成的。大多数高管应该以此为镜并采取行动。我们将科学认识这“三个关系”，不断提高思想境界、完善工作作风，努力既为人民群众办实事、看得见的事，又为子孙后代奠定基础、长远造福。在服务国家战略、服务城市发展的史诗征程上，我将写出符合时代、符合人民的回应。 来源：京中网（湖北日报） 作者：魏文杰（汉阳区委组织部） 编辑：王淑贤