改革加强了要点的位置，建立参考点，建立独立

用精确的小米地区人类地区的资源和社会保障办公室解决了关键行业的发展需求，利用国家标准的“造纸制造”颁布，积极地将公司联系起来，与国家政策的深层整合培训计划与国家政策，尤其是该地区关键工业的高质量工业融合，尤其是在该地区的重要工业。 为了整合劳动力的基础，地区人事办公室首先加强了基金会，扩大了评估部队，积极寻求人力资源办公室和城市评估中心的政治支持，并有组织的有组织的产品和卫生公司为合格的人才评估人员提供特殊的培训。目前，有187个地区评估官员（24名高级评估官）的人才群体，为技能评估任务建立了稳固的人才基础。同时，我们wiLL促进联合创新，我们将共同建立评估问题银行，我们将建立共同建设的机制，并交流公司独立评估问题的交换，将与同一行业中的公司一起制定1,000多个基本问题，并收集多个部分智慧以提高问题的质量。 Jinfenghuang Paper行业特别工程师审查会议会议会议。 通过促进工业发展，地区和人力资源的地区和人力资源管理遵守“试点的第一和一般监测”，它深深地浸入了四家文件和健康产品公司，包括专业角色和Zhongun Goerou，在整个过程中提供了仔细的过程，为他们提供了“问题的第一批纸质公司”的文档。 “合格的人才评估工作。 对金正恩造纸行业中该文件的实际评估。 到现在为止，小一个地区已经注册了七家合格的人才评估公司（包括四家纸质和浴室公司），其中包括22个专业工作，包括造纸工，电工和装饰者。总共组织了10个独立评论，拥有283家新的合格人才（187个纸和浴室公司），其中97个高素质的人才（75家纸和浴室公司）。阿里（Alí），纸质和沐浴公司中高合格的人才百分比达到40.1％，在高质量工业高质量地发展高质量工业的技能方面注入了强有力的支持。 编辑：黄菲 通讯员：胡·舒钦（Hu Shucheng） 资料来源：jingchu.com（Hubei daily.com），小米区的传播促销中心商店