他工作了8个多小时后被解雇，闭上了三分钟！法

听起来很棒，但这确实是真的！ 01广州商店经理被解雇了三分钟。 2021年3月，Yu加入PIN公司担任商店经理，并负责管理该公司在广场的商店。 2024年9月26日，PIN公司的区域经理通过微信告知Yu，他的工作编号将在同一天无效。双方确认劳资关系在同一天结束。该公司表示，在商店里有顾客的工作时间里，Yu坐在ATM邮件中，向购物中心抱怨。终止就业合同是合法的，因为他们在商业时间表中关闭的商店违反了购物中心的系统，从而阻止了公司继续租用现场，从而造成了巨大损失。 Yu说，在2024年9月的某个一天，购物中心工作人员的投诉，但他于晚上9:30开始工作。同一天离开你的工作。 al当天，商店里的工作是由一个人完成的。晚上8点左右，那天我工作了8个小时以上，身体精疲力尽。我对工作太厌倦了，所以我坐在凳子上休息了一会儿，但实际上我没有入睡。此外，没有证据表明PIN公司没有接待客人。当客人进入时，他们收到了他们。他们太累了，无法坐下，闭上眼睛休息3分钟。至于2024年8月的商店关闭，那天商店里只有一名商店员工，他在使用厕所时暂时关闭了门。 02宣布该公司将支付50,000元的赔偿金。广州市南沙（Nansha）地区的第一个室的签名：Ping Company的薪水差额为217.2 Yuan，住房补贴为3,000元，赔偿了49,572.24 Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan赔偿，并拒绝了该陪伴诉讼的所有诉讼申请。es。法官说，Yu已经连续八个小时工作了，该公司没有组织工作人员。闭上眼睛并在疲倦时休息是一种正常的生理现象。现有的证据无法证明它已经睡了很长时间并影响了销售。这家商店于八月关闭去洗手间，Yu给出了合理的解释。 Pinmou的公司提供了视频，但是两个视频显示，Yu抬起头，闭上了眼睛并鞠躬后板。法官指出，你的行动并不严重。该公司没有证据表明其行动在罚款条款中造成了“严重损失”。终止的实践和缺乏法律依据是合同是非法解雇的。法官回忆说，休息权是工人的基本权利，公司必须保护其余的工人并支持其高质量发展。 03。是给予GI的权利ft对工人的基本权利？该案例很小，但它达到了工作场所的疼痛点，甚至听起来像是为了解决工作安全的警报。当您感到并闭上眼睛三分钟时，它被认为是“破裂的纪律”，而实际上是对工人的身体力量和服从的无限需求。这些行动不仅违反了工作时间和劳动法下的休息权的基本保护，而且还揭示了缺乏忽略员工身心健康的公司的管理，并单方面强调“效率”。甚至不能花三分钟的那不勒斯的公司真的可以真正期望尊重人们的价值吗？这不是纪律的论点，而是对最终结果的冷漠。法院裁定不仅是对个人权利的保护是合理的，而且还发出了明确的信号，而且还允许工人“不被挤压，休息权是受法律保护的基本权利，而不是礼物R管理系统。该系统的名称可以在Yang Hing Hing Hing Hing的空气中呼吸，无法软化另一个人的尊严，健康的名称，情感和三分钟。